Ja, das Konzept von XOROS Home funktioniert im gesamten Bundesgebiet. Wenn Sie einen „Lieblingshändler“ haben, der Sie gut berät und über den Sie Ihre Wunschmöbel beziehen wollen, sprechen Sie uns an oder empfehlen Sie ihm unsere Webseite.

Wir kooperieren mit einem flächendeckenden Netzt an Fachhändlern mit umfassendem Angebot an Ausstattung, Zubehör und Marken. Die Übersicht aller Händler erhalten Sie mit dem Zugang auf die XOROS Home Plattform.

Wir glauben daran, dass individuelles Design und eine ergonomische Ausstattung nicht im Widerspruch zueinander stehen. Denn beides führt dazu, dass Sie sich gesünder und wohler fühlen. XOROS Home arbeitet mit zahlreichen Herstellern zusammen, die speziell für die Anforderungen im Homeoffice Ausstattungen entwickelt haben. Wir helfen Ihnen dabei, Ihren Ausstattungs-Wunsch ergonomisch und gesund zu gestalten. Außerdem unterstützen wir mit zahlreichen Dienstleistungsangeboten und Content auf unserer Community-Plattform rund um die Themen „gesundes und ergonomisches Sitzen“, „mental stark im Homeoffice“, „virtuelles Führen und Gesundheit“, „bewegte Pausen im Homeoffice“ und vielem mehr.

Der Arbeitgeber zieht die monatliche Rate (abzüglich des Arbeitsgeber-Zuschusses) vom Arbeitsentgelt ein.

Nach Ende der Laufzeit bieten wir Ihnen Ihre Lieblings-Ausstattung zum Kauf an (Restwert).
Alternativ kümmern wir uns aktiv um die Zweitverwertung und leisten damit einen Beitrag für die Umwelt.

Ja, wir bieten eine „Flex-Option“. Mit dieser Option können Sie nach Ablauf der Mindestlaufzeit vorzeitig kündigen.

Geben Sie Ihre Ausstattung mit Mitarbeitervertrag an Kolleg:innen weiter oder lösen Sie Ihre Ausstattung zum Restwert ab. Wählen Sie unserer „Flex-Option“, dann sind die Raten über die ersten 48 Monate etwas höher, dafür über die nachfolgenden Monate niedriger. Das hat den Vorteil, dass Sie schnell den Restwert Ihrer Ausstattung senken. Sollten Sie also Ihr Unternehmen unerwartet verlassen, ist ein guter Teil des Kaufpreises bereits abbezahlt.

Falls Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aufgehoben hat, kümmert er sich um die weitere Verwendung. Eine weitere Option: Fragen Sie Ihren neuen Arbeitgeber, ob er die monatliche Rate übernimmt.