"Presumo che 90% di persone lavoreranno da casa il lunedì e il venerdì".
Tarek Müller, SU DI TE
Quando si parla di lavoro ibrido, noi di XOROS Home ascoltiamo con attenzione. Nel Podcast OMR Tarek Müller (cofondatore e co-CEO) ha parlato con Philipp Westermeyer dei regolamenti post-Covid di ABOUT YOU. È entusiasmante sapere cosa è in programma per ABOUT YOU!
Che cosa è previsto per ABOUT YOU dopo la fine dell'obbligo dell'home office?
Tarek Müller nel podcast OMR: La nostra politica post-Covid è che le persone devono venire in ufficio il martedì, il mercoledì e il giovedì, mentre il lunedì e il venerdì sono giorni remoti. Questo significa che se si vuole si può venire in ufficio, ma non si è obbligati. L'idea è che almeno il martedì/mercoledì/giovedì gli appuntamenti interni si svolgano nella sala conferenze e non in modo ibrido.
Che significato ha il lavoro ibrido per ABOUT YOU nel lungo periodo?
Tarek Müller nel podcast OMR: A lungo termine crediamo nell'ibrido: fifty-fifty, ossia 50% in ufficio e 50% in remoto. Tuttavia, ciò che vogliamo evitare in questo mondo fifty-fifty è che tutti siano in ufficio in giorni diversi e che quindi ci si ritrovi in riunioni ibride per tutto il giorno, in cui due o tre persone sono sedute in sala conferenze e due o tre sono collegate tramite videochiamata.
I reparti IT sono l'eccezione
Vale la pena ricordare che i reparti IT di ABOUT YOU rimarranno completamente remoti, secondo Tarek Müller. Ciò ha a che fare, tra l'altro, con la carenza di manodopera qualificata nel settore IT, che da tempo porta i dipendenti IT a essere reclutati a livello internazionale piuttosto che locale.
Il fabbisogno di spazio per gli uffici rimane comunque invariato
Secondo le riflessioni di Tarek Müller nel podcast, non crede che il lavoro ibrido ridurrà il fabbisogno di spazio in ufficio di ABOUT YOU a lungo termine. Dopo tutto, i piani di ABOUT YOU prevedono deliberatamente che la presenza in ufficio si concentri in determinati giorni validi per tutti. Lavorare da casa è produttivo, anzi è molto più produttivo per risolvere i problemi. Tuttavia, l'ufficio condiviso è il luogo in cui si ascoltano in modo informale gli argomenti degli altri team e in cui emergono idee creative, o almeno è più probabile che emergano rispetto a una videochiamata.
Se volete ascoltare il podcast, potete trovare l'intera conversazione tra Philipp Westermeyer e Tarek Müller qui qui. La strategia post-Covid è discussa alla fine, a partire da 01:04:40.
P.S.: Naturalmente, una strategia di lavoro ibrido ben studiata come quella di ABOUT YOU non deve trascurare il fatto che i dipendenti devono poter lavorare in modo ergonomico, sano e produttivo anche da casa. XOROS Home offre Una soluzione intelligente!
